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第三十七章 员工管理和福利

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加工事业的快速扩张,必然带来员工数量的快速增加,好多事情也就跟冬雪之前预想的不太一样了,自然也要改变许多原来的工作和措施。

柜子叔花了50两,把旁边两处院子也租了下来。其中一个专门做成了高档服务店面,而后面的院子则是用于团队核心成员居住和办公。最大的院子则用来加工各种产品和员工居住,至于冬雪之前的15两的院子则用来做零售店,后头则用来作为仓库。冬雪对于这个安排很是满意。

冬雪看着院子空地上站的一群帮工,觉得有些事情是要先说清楚和规定好的。

"各位,首先感谢你们最近在我这里的辛苦劳动。不过接下来,我还是有些事情要事先强调。一,想要继续留在这里工作的朋友,都要签订一份劳动合同。"冬雪看着下面的人有些骚动,怕是以为要他们签什么不好的契约,赶紧解释,"大家请放心,这个不是卖身契,等下我们的人事管理杨大树会给大家详细解释,上面包括各自工钱和奖金等。"

一个个听了这话放了心,又高兴起来,因着最近的伙食确实不错,期待这个东家能留自己做下去,又知道工钱都写在契约里,那东家也是不好赖账的,对于他们来说实在是件好事。

"二,我们的员工要再签订一个保密协议,就算以后离开我们这里,两年内不能泄露我们产品的生产方法,否则要赔付相应的金钱。具体的等下,去我哥那里了解。"

冬雪本不想弄什么保密,但柜子叔反复提醒技术要保密,不然是竞争不过财大气粗的商家。冬雪清楚这里面的利害关系,也就只好努力做保密措施了。

"冬雪,我们怎么可能泄露秘密,我们都能保密。"说话的是冬雪的姑姑,还有栗子的小叔。其他人听了,也赶紧表态,不会对不起东家等等。

"三,我们每天工作八小时,不过有时候太忙了,要加班,也是需要大家能帮着做,别埋怨。而且每个月有两天假期,也是有工钱的。另外,附近的人家可以回家住,但工作上的事,也不敢随意跟家人说。"

……

"冬雪,我们现在专门做肥皂的人就有6个,做针线活的也有3个人,负责运货的有4个人,木工师傅2个,专门负责做纸张的也有3个人,烧饭做杂活的一个,光一个月工钱就要20两呢,我真不敢想,要是以前我们一年都没有这么多。"小茹算了大树拿上来的合同,算了笔账,"而且这些人大部分都是我们山里人,有几个也是小平山那边的,加上吃住,我们一个月还要支出好多呢。"

"你还没有算,我们几个的工钱呢"冬雪看着采购单的数据,和购买合同的数量,正在算之后的工作安排。

"加上我们的工钱,再加上买材料的那些钱,我们都不剩什么了。"小茹突然觉得店里这么忙却也不怎么赚钱了。

冬雪摇摇头,账不是这么算的,看来小茹还要好长一段时间,才能弄清楚店里每个月的业绩能有多少,能不能赚钱并不是看前期的,而是要长远分析,目前支出多,但变成的货物也就更多了。

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